A nova versão da NR-1 exige que todas as empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no trabalho
como sobrecarga, assédio e más relações no ambiente de trabalho.
Nós ajudamos sua empresa a estar em conformidade, proteger seus colaboradores e melhorar resultados.
“Saúde mental no trabalho não é opcional, é lei.”
Em 2025, a NR-1 passou a incluir de forma expressa os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que todas as empresas, de qualquer porte, precisam avaliar riscos como:
Pressão constante, excesso de demandas e cobrança desproporcional.
Rotinas extensas sem intervalos adequados e risco de burnout.
Condutas abusivas, constrangimento e ambiente inseguro.
Alterações sem comunicação, suporte e previsibilidade.
Desengajamento por ausência de feedback e valorização.
Ruídos de comunicação e clima organizacional deteriorado.
A exigência começou a valer em 26/05/2025 (fase educativa) e será fiscalizada de forma punitiva a partir de 2026.
“Transformamos obrigação legal em oportunidade de crescimento.”
Na GT Psicologia Integrada, apoiamos sua empresa a implementar a NR-1 de forma prática, humana e eficiente:
Mapeamento dos fatores de risco psicossociais
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e apoio na elaboração do PGR
Planos personalizados para reduzir riscos e melhorar o clima
Capacitação de líderes e equipes para fortalecer a cultura de prevenção
Garantia de melhoria e compliance ao longo do tempo
Investir em saúde mental no trabalho traz retornos reais e mensuráveis
Menos afastamentos e processos trabalhistas
Melhora significativa no ambiente de trabalho
Aumento de produtividade e engajamento
Maior rotatividade e mais satisfação
Adequação à legislação e menos risco de multas
Entre em contato agora e agende uma conversa estratégica sem custo para entender os riscos psicossociais do seu negócio e os próximos passos para se adequar à norma.
Quero me adequar à NR-1 →Tire suas dúvidas sobre a NR-1 e riscos psicossociais